株式会社IMOM、介護・障害福祉領域に特化した、定着前提の「RPO（採用代行）事業」を始動
2026年6月10日 株式会社IMOM
就労支援事業と飲食事業を展開する株式会社IMOM（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：若山 純）は、深刻な人材不足に直面する介護・障害福祉業界の事業者向けに、採用から教育・定着までを一気通貫で支援する「RPO（Recruitment Process Outsourcing）事業」を開始することをお知らせいたします。
■ 求人広告・人材紹介の限界と「採用・離職の悪循環」
現在、日本の介護・障害福祉領域は有効求人倍率3.88倍という極端な採用難市場にあります。この市場における本質的な課題は、単なる人手不足だけではなく、「採用できない」ことと同時に「採用してもすぐに辞めてしまう」という構造の固定化にあります。
従来型の求人広告依存モデルや、成功報酬偏重の人材紹介サービスだけでは、母集団形成から見極め、入職後の定着設計までを一気通貫でカバーすることが困難でした。募集コストが増加し続ける一方で、早期離職による現場の疲弊が経営を圧迫する中、採用活動そのものを専門外部機能として組み込む「RPO」の需要が必然的に高まっています。
■ IMOMが提供するRPO事業の特徴
本事業は、単純な「採用事務の作業代行」ではありません。クライアント企業の中に「辞めにくい組織を作るための採用機能」を強固に構築する事業として定義しています。
1. 福祉・介護領域への専門性と現場感覚
IMOMはこれまで、飲食事業や就労支援事業の現場において、業務を正しく理解した上での「職務設計」や「組織適合（マッチング）」を重視した採用を実践してきました。現場運営の難しさを知るからこそ、事業者様の痛みに寄り添った実務的な提案と伴走が可能です。
2. 自社での実績
本サービスは、弊社が成果を上げてきた組織運営モデルをベースにしています。
採用力： 福祉・介護領域において、自社で月間約70件の応募を継続的に獲得。
定着率・組織健全性： 直近の組織サーベイにおいて、離職率は低水準。従業員エンゲージメントを示す指標であるeNPSは＋19％を記録（一般的な業界平均は約−60%）。この実証済みのノウハウを、クライアント企業の状況に合わせてカスタマイズし提供します。
3. 「入職後2ヶ月時点」での成果課金、定着を見据えた収益モデル
本事業では、早期離職を前提とした売上の積み上げを行いません。RPO支援（月額制）による採用基盤の整備に加え、人材紹介機能においては、入職時点ではなく「入職後2か月が経過した時点」での成果課金構造を採用。顧客企業とリスクを分かち合い、共に「定着」にコミットするパートナーシップを築きます。
■ サービス概要・収益モデル
クライアント企業の採用課題に応じ、柔軟にメニューを組み合わせるパッケージを提供します。
基本契約： 月額7万円〜
追加オプションメニュー： スカウト送信代行、求人票の再設計、採用戦略の分析・改善、教育・定着プログラムの設計など
人材紹介併用モデル： 入職後2か月時点での成果報酬請求
まずは地域や対象領域を意図的に絞り込んだのち、順次展開領域を拡張。日本全国の介護・障害福祉業界へと価値提供を広げてまいります。
■ 株式会社IMOM RPO事業部長 祖父江のコメント
「介護・障害福祉の現場では、『採用できない』ことと『採用しても辞めてしまう』ことが同時に起きています。私たちはこの悪循環の根が、採用の段階にあると考えてきました。スキルや経験だけでなく、その人が組織に本当に合うかを見据えて採用を設計する。私たちが自社で実証してきたこの考え方を外部の事業者様にも届け、人が役割を持って働ける組織を一社でも多く増やしていきます。 」
■ 株式会社IMOMについて
「誰もが生きやすい、寛容な社会をつくる」をミッションに掲げ、就労支援事業、飲食事業、そして新たに開始するRPO事業を通じて、人と組織が調和し、それぞれの役割を発揮できる社会インフラの構築を目指しています。
社名： 株式会社IMOM（イムオム）
本社所在地： 愛知県名古屋市中区錦2-6-19 長者町ビル4F
代表取締役： 若山 純
事業内容： 就労支援事業、飲食事業、RPO事業
コーポレートサイト：
https://imom.co.jp/
提供元：
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